Équipe

Transformer la complexité en clarté, une conversation stratégique à la fois.

À propos de Daniel

Daniel Normandeau est consultant en gestion principale avec plus de 30 ans d’expérience dans les secteurs public et privé, spécialisé en planification stratégique, développement organisationnel et facilitation à grande échelle. Ancien cadre de la fonction publique fédérale, Daniel apporte une compréhension interne du fonctionnement des organisations gouvernementales et de ce qu’il faut pour les guider à travers la complexité.

Daniel dirige la planification stratégique et l’engagement de ConversArt, concevant et animant des sessions à fort impact pour les équipes de direction, les groupes de travail nationaux et les grands groupes de parties prenantes. Ses séances sont reconnues pour la confiance qu’elles instaurent, l’honnêteté qu’elles permettent et les résultats qu’elles produisent.

Approche

Daniel est reconnu pour poser exactement les bonnes questions au bon moment. Son style de facilitation crée un type de sécurité psychologique qui permet aux participants de mettre en lumière des enjeux sensibles, de remettre en question les hypothèses et d’arriver à un véritable alignement. Il s’appuie sur des décennies d’expérience intersectorielle pour apporter des perspectives pratiques, des exemples concrets et des méthodologies éprouvées à chaque engagement — toujours dans le but d’aider les organisations à passer de la discussion à l’action.

Expertise principale

• Planification stratégique et alignement organisationnel
• Facilitation à grande échelle et engagement des parties prenantes
• Gestion du changement et développement du leadership
• Conseil et gouvernance du secteur public

Credentials

• Maîtrise en administration publique, Université Carleton
• Diplôme en éducation,  Université McGill
• Sc., Université Concordia (Collège Loyola)
• Ancien instructeur, Programme de développement du leadership, l’Université d’Ottawa (École de gestion Telfer)
• Ancien instructeur, Programme d’orientation des nouveaux cadres, École de la fonction publique du Canada
• Instructeur, Renforcement de la perspicacité stratégique exécutive, Programme de leadership exécutif (ELP), Institut de gouvernance

Développer la conscience de soi, résoudre les conflits et former des leaders capables d’entre prendre le travail difficile.

À propos de Terry

Terry Vida est consultante principale en gestion et coach exécutive avec plus de 20 ans d’expérience en développement organisationnel, gestion des conflits et coaching en leadership. Son parcours couvre la gestion des politiques, des programmes et des ressources humaines dans le secteur public, une expérience qui lui confère une compréhension nuancée des pressions organisationnelles, des dynamiques interpersonnelles et des défis de leadership auxquels font face les cadres d’aujourd’hui.

Terry dirige le travail de ConversArt en gestion des conflits, évaluations en milieu de travail et coaching exécutif. Elle collabore avec des cadres supérieurs, des équipes et des organisations pour surmonter certains des défis les plus sensibles et complexes en milieu de travail en apportant une approche fondée sur la recherche, informée sur les traumatismes et profondément humaine à tout ce qu’elle fait.

Approche

L’approche de Terry se distingue par sa combinaison de profondeur analytique et de chaleur interpersonnelle. S’appuyant sur ses recherches doctorales en gestion des conflits et sa vaste pratique de coaching, elle aide ses clients à découvrir les dynamiques sous-jacentes à leurs défis et à développer une véritable conscience de soi ainsi que des stratégies pratiques pour une efficacité à long terme. Son travail est reconnu pour créer des changements comportementaux durables qui tiennent la route lorsqu’ils sont testés.

Expertise principale

• Coaching exécutif et leadership (individuel et collectif)
• Gestion et résolution des conflits
• Évaluations en milieu de travail et santé organisationnelle
• Développement et performance de l’équipe

Qualifications

• PhD, Systèmes humains et organisationnels (gestion des conflits), Université Fielding Graduate
• Maîtrise, systèmes humains et organisationnels, Université supérieure Fielding
• Maîtrise en administration publique, Université Carleton
• Coach professionnel certifié (PCC), Fédération internationale des entraîneurs (ICF)
• Coach accrédité, Conseil européen du mentorat et du coaching (EMCC)
• Praticienne certifiée en coaching d’équipe, Clutterbuck Coaching & Mentoring International
• Certifié en diversité, équité et inclusion dans l’action, Université York
• Certifié en adjudication pour les agences, conseils et tribunaux administratifs, Osgoode Hall Law School, Université York

À propos de Randy

Randy apporte la précision organisationnelle et l’excellence en coulisses à chaque engagement ConversArt. Soutenant à la fois Daniel et Terry, Randy gère les fonctions administratives et opérationnelles du cabinet, veillant à ce que chaque proposition, atelier et interaction avec les clients soit livré avec soin et qualité.

De la recherche et le développement de propositions à la conception des présentations et à la logistique des ateliers, les contributions de Randy permettent aux consultants principaux de ConversArt de se concentrer sur ce qu’ils font de mieux.

Domaines de soutien

• Gestion de bureau et coordination opérationnelle
• Recherche et développement de propositions
• Présentation et préparation à l’atelier
• Outils et intégration technologique soutenus par l’IA